Công đoàn tích cực tham gia xây dựng quan hệ lao động phối hợp, ổn định

Tin tức tổng hợp
Topviet
December 27, 2023

Phó giám đốc Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu trình bày chuyên đề “Một số nội dung lớn trong Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam”. Ảnh: TG

Hội nghị được tổ chức trực tiếp và trực tuyến với sự tham gia của những Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tổng LĐLĐ Việt Nam; đại diện LĐLĐ những tỉnh, thành phố; những Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng doanh nghiệp trực thuộc Tổng Liên đoàn; những ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn. Tổng số sở hữu 855 điểm cầu điểm cầu, với 40.800 đại biểu tham dự Hội nghị.

Tại Hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó giám đốc Tổng LĐLĐ Việt Nam đã trình bày chuyên đề về “Một số nội dung lớn trong Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam”.

Phó giám đốc Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân đã trình bày chuyên đề “Nhiệm vụ và giải pháp đại khái trong công tác xây dựng tổ chức Công đoàn nhiệm kỳ 2023 – 2028; một số nội dung sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam”.

Phó giám đốc Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh trình bày chuyên đề “Nhiệm vụ và giải pháp đại khái trong công tác tài chính Công đoàn nhiệm kỳ 2023 – 2028”

Phó giám đốc Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương trình bày chuyên đề “Nhiệm vụ và giải pháp đại khái trong công tác kiểm tra, giám sát và công tác nữ công Công đoàn nhiệm kỳ 2023 – 2028”.

Phó giám đốc Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã thông tin kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII (2018 – 2023), trong đó nhấn mạnh: Nhiệm kỳ 2018 – 2023, trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn, thách thức so với dự báo, song với sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ Công đoàn, đoàn viên, người lao động, hoạt động công đoàn tiếp tục sở hữu bước chuyển rất cần thiết, hoàn thành cơ bản những chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đề ra.

Quang cảnh tại điểm cầu Công đoàn Viên chức Việt Nam tại Hội trường trụ sở Tòa án Nhân dân tối cao.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu: những cấp công đoàn đã chủ động, tích cực đổi mới và tăng chất lượng tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan tới người lao động và hoạt động công đoàn; phát hiện, đề xuất nhiều kiến nghị, góp ý xây dựng luật để chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Vai trò của Công đoàn trong việc tham gia xây dựng quan hệ lao động phối hợp, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp tiếp tục được khẳng định. những mô hình chăm lo cho đoàn viên, người lao động ngày càng thiết thực, hiệu quả được lan tỏa mạnh mẽ. Quy mô tổ chức được tăng thêm, đã chủ động, linh hoạt trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện, xuất hiện nhiều mô hình mới, cách làm hiệu quả, được đoàn viên, người lao động, cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động ghi nhận.

Về Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đặt ra mục tiêu: Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tích cực, chủ động tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế – xã hội.

Hoàn thiện mô hình tổ chức, thu hút, tập hợp đông đảo người lao động gia nhập Công đoàn; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và phương pháp công tác tốt. Đổi mới, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, ý thức pháp luật của đoàn viên, người lao động; xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.

Đến cuối nhiệm kỳ, hướng đến kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập, Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cơ sở chính trị – xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước ta.

kế bên những chỉ tiêu hàng năm, Nghị quyết đặt ra chỉ tiêu đến hết nhiệm kỳ cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn, thành lập tổ chức Công đoàn cơ sở ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện theo quy định của pháp luật được Công đoàn thương lượng, ký kết được Thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật; phấn đấu 90% trở lên số vụ việc về lao động khởi kiện tại Tòa án được Công đoàn hỗ trợ, tham gia tố tụng bảo vệ lúc đoàn viên có yêu cầu.

Nghị quyết cũng đặt ra 3 khâu đột phá: Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước…